教育制度

3年の期間を設け、各疾患別リハビリテーション部門をローテーションしながら多くの疾患に対する経験を積みます。部内教育担当者が教育期間中のマネージメントを行い、相談できる体制を敷いています。

実践能力の開発と支援、安全で安心なリハビリの提供ができる人材育成を目標に行っています。臨床・実践、倫理、教育、管理、研究・研鑽の5領域に関する教育と支援を継続的に行っています。