日本e-Learning大賞のスピンオフイベントとして企画された受賞者講演会(北里大学病院看護部は、第12回 日本e-Learning大賞において厚生労働大臣賞を受賞)にて、当院の看護部長が講演を行いました。
講演:看護部門におけるコンピテンシーベースの人材育成システムの構築
看護部で構築した新しい人材育成システムは、師長や主任を中心に職員全員で作り上げたものです。今回、システム構築までの経緯とその特徴について講演しました。
特徴1
個人の「弱み」ではなく、「強み」に着目しています。この強みが、それぞれが持つコンピテンシー(成果を生み出す根源的特性)に表現されると考えています。成果を出すために、各個人がどのコンピテンシーを使うかは、その人の個性によって変わるというわけです。
特徴2
各自の「強み」に着目したうまくいった事例(=「強みジャーナル」)の蓄積・共有ができるようになっています。この「強みジャーナル」に蓄積されるのは、すべてがポジティブな内容であり、基本的に看護職員全員に公開されています。この集積は、組織の実践知となっています。
特徴3
オンライン上のeポートフォリオ内で簡便にコンピテンシーのアセスメント入力・共有ができるようになっています。「強みジャーナル」の検索も可能です。
質疑応答(一部抜粋)
2016.08.18